個(gè)人履歷

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后（2002―2004）；

華東師范大學(xué)心理學(xué)博士（1999――2002）；

香港大學(xué)訪問學(xué)者（2001）。

華東師大―陸家嘴人才金港“人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)”MBA項(xiàng)目主任；

上海市企業(yè)家心理研究會(huì)理事；中國教育學(xué)會(huì)中青年理論工作者分會(huì)理事（2002―2006）；

國際知識(shí)管理大會(huì)（ICKM-6）委員會(huì)全球委員。

2成就及榮譽(yù)編輯

科學(xué)研究

參加和主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、教育部人文規(guī)劃項(xiàng)目、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、上海市教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目近10項(xiàng)，近年來，研究興趣集中在高技術(shù)企業(yè)海歸人才的管理、企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理方面。

代表性課題有

1、高技術(shù)企業(yè)海歸知識(shí)員工工作壓力來源與應(yīng)對的研究――基于上海企業(yè)的實(shí)證（教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（09YJA630038））；

、組織學(xué)習(xí)、知識(shí)管理的互動(dòng)關(guān)系及其對企業(yè)核心競爭力的影響的模型研究（上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目2009BTQ003）。

針對海歸人才歸國適應(yīng)度、壓力來源、心理資本、社會(huì)資本及跨文化的培訓(xùn)方面的研究成果，為相關(guān)政府相關(guān)部門采納。

個(gè)人作品

在教育管理方面，關(guān)注知識(shí)管理對教育部門的影響、人力資源管理在學(xué)校的應(yīng)用等，著有《知識(shí)管理與學(xué)校發(fā)展》、《現(xiàn)代學(xué)校人力資源管理》。

在國內(nèi)核心期刊及國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)表論文近30篇，著有《知識(shí)管理》、《新組織學(xué)習(xí)模式研究》、《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)管理》、《現(xiàn)代人事測評》、《心理學(xué)概論》等著作和教材，并擔(dān)任《心理科學(xué)》等雜志審稿專家。